よくあるご質問

給与の前払は違法ではないのでしょうか？

「プリポケ」は直接払いの原則をはじめとした関連法令を順守したスキームですので安心してご利用頂けます。

給与の前払いは借金ですか？

給与前払は借金ではなく、働いた分の給料の一部を前もって受け取れるサービスです。

導入対象企業の基準はありますか？

アルバイト等を含む従業員が500名以上の企業が対象となります。

プリポケの導入審査はありますか？

お申込後、導入審査がございます。審査の結果、お取り扱い出来ない場合がございます。
また、立替払い型プランの場合はご希望の立替限度額でのお取り扱いが出来ない場合がございます。

プリポケの導入審査にはどの様な書類の提出が必要でしょうか？

導入企業の直近決算書３期分、謄本等の審査書類のご提出をお願いする場合がございます。

導入企業には、どの様な事務負担が発生しますか？

「必要なデータの登録（※）」と「前払利用実績分の給与からの控除」が必要となります。
導入企業毎に運用サイクル・方法の設定が可能で、追加の事務負担を抑えることが出来ます。
（※）従業員データ（初回のみ）及び利用可能枠データ（任意の頻度）

誰が利用料を負担しますか？

原則、導入企業にお支払い頂きます。 但し労使間の取り決めで、一部従業員負担とすることが可能です。

利用する口座について、金融機関の制限はありますか？

〈導入企業〉
直接払い型プランの振込元口座については、ゆうちょ銀行等、一部の金融機関以外はご利用可能です。 また、リアルタイム入金をご要望の場合は、振込元口座としてをGMOあおぞらネット銀行の口座をご利用頂く必要がございます。
〈従業員〉
前払金の受取口座は原則、制限ございません。給与口座をそのままお使い頂くことが可能です。

従業員がプリポケを利用開始するにはどの様な手続きが必要でしょうか？

スマートフォン等で「プリポケ」アプリをダウンロード頂き、所定のお手続きを完了することで「プリポケ」のご利用を開始することが出来ます。所定のお手続きについては「プリポケご利用ガイド」をご参照下さい。お勤め先の企業が「プリポケ」を導入していることが前提となります。

従業員の給与前払い申請はどの様にすればいいのでしょうか？

24時間365日、スマートフォンアプリなどで簡単に申請が可能でき、最短でほぼリアルタイム入金が可能です。 直接払い型プランの場合は、企業の振込元口座がGMOあおぞらネット銀行の場合に限り、リアルタイム入金が可能です。

利用推奨環境を教えて下さい。

〈導入企業〉
パソコン/Windows11(Google Chrome推奨)
〈従業員〉
スマートフォン/iPhone端末 iOS 13以上、Android端末 Android 6.0以上 推奨)